人才是第一资源，新旧动能转换离不开人才的支撑，革命老区临沂一不靠海，二不沿边，更没有北上广等一线城市的诸多天然优势，但是经济发展要靠人才支撑，如何“抢 人才、留人才、用人才”，形成人才洼地？看看临沂怎么做。
政府当好“店小二”，让人才和项目来得了，留得下，用一切手段为技术“搭桥”。在临沂高新区，国家万人计划专家高启龙掌握软磁复合研发技术，而能将这技术实现应用的，是远在七千公里之外的白罗斯电子材料专家。
国家万人计划专家 山东中瑞电子股份有限公司董事长 高启龙：他需要一个整个协同作业的环境，包含人、包含设备，甚至包含一些小的工装，设备的制作等等，在我们的地方暂时无法满足。
来不了就走出去，由当地政府牵线，拿出3000万产业引导基金支持，2016年，中瑞电子与白罗斯国立信息和无线电电子大学展开合作，把研发中心建到那里。如今，这个中心成功研发出含有软磁材料的微型电机，将广泛应用于机器人视觉系统。
高启龙：目前运行的情况来看，基本能够解决机器人眼球驱动的技术难题。
重视人才、服务人才，让人才在临沂能够大施所能，为此，临沂专门出台《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》，围绕当地新旧动能转换的重点领域、重要产业，聚焦“四新四化”，针对不同层次人才，提出了22条人才新政。近来年，临沂市已累计投入10亿元用于人才发展和科技创新，前不久更是一次性拿出近3000万元，奖励优秀科技人才和企业，对于重大科研项目，最高一次性给予1亿元资金支持，助力“人才管理改革实验区”。
临沂市人才办副主任 田婷婷：我们就希望在临沂营造一个大家都处处尊重人才，人人都希望成才，而且都能够成才的这样一个环境，让临沂，人才支持新旧动能转换，在临沂能够凸显出来。（记者：郭铁映 惠明志 王潇）
